不过因为高层的频繁🅡🞻出走，倒是一时之间让公🛈🚖📕司人心惶惶。赵昊也没在意，直接让赵yAn将出走老总的班组进行逐渐融合。
人员变多了，工🏲作变重了，生活还在继续，每个月的钱也在正常发放，自然没人再有什麽废话。
为了保证八小时的工作制，公司还弄了一个🇹🝠大大的意见箱。💀
结果当时还闹了个笑话。
第一个月的时候将意见箱打开，里🂅面🈡⛣竟然掉出来一张张老人头。
好家伙，你们把这当成功德箱了是吧？
後来公司再次三令五申之後，♩意见箱才恢☣🁐复了原本的功能。
当然，在这里赵昊还用了一点小手段。
第一个月以某个班组里的直接领导🂅下台开始，之後每个月都会出现班组领🗼导因为强行加班从而被免职或者降职的传闻，一来二去的，公司的风气立刻一振。
其实年纪大的员工反倒是更好管理。
对於他🝉🉑们来说，事业、生活已经成为一种常态🛈🚖📕。
当然，公司也不是一味的x1纳。
也是有绩效考核的。
不过绩效考核的不是🅡🞻员工🌀，而是每个班🖲组的管理者。
这意味着什麽？
这就意味着，如果班组管理者无法调动员工的积极X，每个月及时完💮🕏成甚至🄵🁸超额完成任务，那麽等待他的就是🔆⚂直接一波辞退三连。