“洛总，听说龚宁要离🜣职，这事你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点🆓🏋傲慢，但他确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对🁆🃞😸于hr来说，最不愿意看到的⛲事情是有能力的☯员工离职。
这有可能反映的🐾是公司🜣内部管理出了问题，留不住人才🔔。
而龚宁也确👹🍯👹🍯实是个人才，头条新闻很多大金主都是被他拉过来的🆖🏧。
也🁆🃞😸因此受到洛修的器重，部分工作可以直接越级向洛修汇报。
他的离职在叶晓萌看🍛🈳来，绝对是一🌥🁐件可惜🏚的事。
洛修解释说“他跟我们价值观不一致，能力越大，对我们危🜃⛆😍害越🆖🏧大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶🁆🃞😸晓萌🗝🜦听老板这么说，知道老板⛲也有意让他走，便知道应该怎么做了。
对于有一定影响力员工的离😳职，hr有两套做法。
一套是办一个欢送仪式，表达了公司🅳💼对他的敬意，体体面面地送走。
还有一套是👹🍯一切从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到🜃⛆😍最低🆖🏧。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。