要是学术会议没有行业中的前三位大佬到🈟场，很难吸引参会人♥员，会议的价值就变得小了很多。🖷🗓
孙院士刚才一句话，徐院长是无言以对，🈟他其实想透了，根本就没有办法阻止刘牧樵对华西医院的💟影响。
孙亮院士又说，“其实，人才流动并不是🈟什么坏事，我们华西医院每年培养两千多本科生，还有一千多研究生，不是都流向了社会吗？即使是本院的骨干，也要有一个流动机制，有些人，在这里就埋没了，让他们出去，让他们出去发光发热。要🏷🞲😃不，真的可惜了人才。”
孙🀺亮院士说得很对，华西医院这样的大医院，走几十个人，真的不受影响，就是走几百个也不会伤筋动骨。
华西医院每个科室都积累了雄厚的力量，每个层次的人才都有富🐹🄭余，没有流动，就会让下🞳面的人无法上来。
人的工作激情与活力，来自于希望，当人看不到希望的时候，就会消🟗🝓沉，就会出现惰性。
华西医院由于人才有富余，就有不少人处在这种状态。
孙院士说：“院🚧🕯🍉长，你是一院之🞸😷🆃长，既要考虑医院的整体利益，也要考虑职工的个人发展，🞈💊不能因为医院整体利益，而泯灭了员工的个人利益，让他们有一个自由的环境，有一个自由的氛围，这样，工作更加有激情，华西人更爱华西。”
其实这是批评。
院士与院长相比，院士的分量更重，徐院长脸上火辣辣的，他♥的心理阴暗面被孙院士发现了🞈💊，他的脸，哪能🔼🅺不红？
……
刘🀺牧樵乘坐军方的直升机，俯瞰着大地，到处是震后的残垣断壁，地上穿红色衣服的救援队员还在工作，他们🂮💆不仅仅是寻找活人，同样，死人也要挖出来。
刘牧樵此行是直🚧🕯🍉奔绵州，那里有一个重症病人，等着刘牧樵下决心。
一个伤口感染，并有败血症的病人，经过许多🙖专家会诊，难以决🐹🄭断，最后讨论，请刘牧樵下最后🖷🗓决定。
这又是内科问题。
属于重症医学科的范畴。