“这一点我倒是知道！”
宋山点头：“不过现如今的局面之下，我们能用的人，本来就不多了，所以得有足够的魄🌩🁭🉄力，允许他们犯错，只有在犯错之中，才能成长起来！”
他宁愿花费一🀤⚔些代价，去培养属于自己集团的♶人才，也不愿意在外面不断的招聘人才，这样的人才凝聚力不足，甚至会导🖮🖃致集团内部的矛盾。
“我倒是有一个主意！”卫安晴说道。
“说！”
“集团☦在中高层其实有一批人才储备的，毕竟我们集团已经建立了好些年了，一些跟着我们打江山的元老🈁🞤🖊，因为能力不足，都是在中高层摸索，如果我们给他们一些历练的机会，或许能刺激他们成长起来，这样人事部也不需♧要年年都下死任务，外面的人都说我们丰盛挖人挖的太狠了，估计都有些企业，或许是的科研机构有意见了！”
卫安晴苦笑的说道。
“商场就是充满狼性的！”宋山耸耸肩：“人往高处走水往低处流，我们丰盛能挖人，那🌩🁭🉄是我们自己的本事，谁有意见，让他冲着我来！”
他还真不怕这点。
挖人是一种本能，我都没有人才支持这个企业的运转🄘♙，难道我还不知道自己去找🁢人🄧才啊。
“这点我其🜋🀨实倒不怕他们，只是……”卫安晴说道👚：“这两年易宏宇的手段也太出位了，影响终究是差了一点，毕竟，我们有自己的企业文化！”
“那就让易宏宇以后手段轻一点！”宋山笑了笑，道：“但是该挖回来的人，可不能被⛇😒放过，丰盛，还🕘需要更多的🗉人才来支持！”
“放心！”
卫安晴点🜂⚺🖞点头：“易宏宇见到人才，估计眼睛都直了，他可没有这么多顾虑的！”
宋山笑了笑，他这个人事资源部总监，可不🏅🗨是浪得虚名的，进入了丰盛这么久的时间，从来就没🌶🃤有在人才上错过。
“燕京☦那边，什么情况？”宋山出差之前，交代过卫安晴要的注意燕京那边😧的动静。🐰🃣