()🙺🏛🚵这几天人力资源部徐副部长过🐱🃬🚼得很开心。
时晴病倒，辞去了部长一职。因为公司人力资源紧张，其他几个副部长也都下了项目，现在部门只剩他一根独苗🗁主事🅮。
据小道消息说，🈣⛴时晴小产，加上精神状态不好，🏜🚾估计会休上一年半🀨栽才会重新上班。
当然，就算她重新🚁🐜回来，也不可能再任人力资源部部长一职。杨董事长有意提拔她为副总👨🙱经理，算是高升了。
时晴不回来了，如🚁🐜果不出意外，徐副部长接位应该是顺理成🅢🈑♓章的事情。
实际上😮🄬，他这几天已经做了面主持人力资源部工作的准备。
坐在办公室里，徐副部长一边喝着🐱🃬🚼咖啡，一边整理着思路接下来两个月对部门来说是一年工作中最繁忙的🔘🀺日子，马上就是夏季暑假，春招时确定🏿☌♣的毕业生将会入职，员工培训，岗位调整又够忙的；另外，集团干的是基建这活儿，公司规模又大。南方地区还好，问题是很多业务都在北方，必须在冬节来临前抓紧这几个月时间把今年的任务完成，否则土地一上冻就只能等来年了。各大项目的资源整合，都必须在短期完成。
对了，北方工程必须在十一月前考核kp，🞲核定各项🎍🏰🝭奖励。🅢🈑♓
凡此种种，累得够戗，也让人充满干劲。
以前没有独立主持一个部门的时候，徐部长也就是⛮🝳个跑腿的，时晴叫他做什📈么他就做什么。现在🕸🎗👍好了，一切都由他说了算。
整🆖🏠🛞天和项目的人吵、调配人员，一言九鼎，甚是快活。
这个时候，徐部长终于😆尝到了权力的滋味，🞲并🈩乐在其中，再不肯撒手了。
不过，名不正言不顺，😆他只是个副职，始终有一种不安稳的感觉。
时晴已经辞职好几天了，部长一职不可能就这🈩么空中。企业不同于机关事业单位，没⛸🟏有那么多复杂的干部选拔程序。核心决🖽😊策层的几个老总凑一起，互相通个气就能确定人选。而且，多半是杨董事长说一句话的事情。
时间如此紧迫，必须再做一件足以打动决策层打动杨董事长🅢🈑♓的事，做出成绩，才能争取到这个职位。
可是，做什么才好呢？