技术单位🃰，说好管也好管，说不好管，🀛♊🆭也不好管。🕘
比如小一🃰点的，层次低一点的，像是医院，学校，甚至科研所一类的，真的好管。
这个单位里面📧🝎，技术尖子就算牛，但心里面的行行道道还是少了很多。
而且相对职业搞体制的，算是老实很多的。
大家一般都很📧🝎听领导的🟕话，不然分房子轮不到你，进修轮不到你，升职称压你三年，你就得熄火。
除非逆天的存在，不然人家领导分分钟从上级单位请来一个随随便便的技术小牛🔴，就能🌺🄌压着你喘不过气来。
但，技术单位一旦超越地区级别，不要说国家级别🕘，就算省级的技术单位，哪真的是相当难管理。🗶
行业内上去的领导，技术差一点，经常会被下面的大拿顶着张👋口结舌，还不能把人家怎么样，一个不对头，人家带着一帮手下就跳槽去了♬🚖其他省。
非行业内的领导空降而来，💉如果拉不来钱，拉不来项目，哪直接就是死了沙弥的方丈，连个上门汇报的人都没有。
比如医院，三甲级别的省级医院。如🕼🎻果是个普外的出身的院长，那么想都不用多想，绝对是在他任期内拼了命的资源朝着普外倾斜。
一定会让普外成为一枝花，然后压🚞制着其他学科👋，不为其他，因为普外人家能说上话，🌺🄌不会被下面的人糊弄。
而且，🁑🅄技🃰术人员还有一个通病，就是藐视权利，给他个印把子，估计他也绝对能颜笑如花。
如果没有，那么🇴🜱一🜚般都是一副不为五斗米弯腰的架势。
也只有技术比他牛的人，才会让🃒他微微🀛♊🆭底下头颅。
医院也脱不开这种🜚范畴，往往在省级三甲医院里面，有时候，院长的权威在科室里面，还🍜🈷🂻没主任的权威有效，这一点都不夸张。
你看看敲门就知道了，下级医生敲主任的门，都是剁剁剁📂，三下，缓而不急，力道足而不过，刚刚合适，清脆的如同🖸小绵羊咩咩🌝⛯🝼咩。