侯勇🀹正式做出股权置换的决定，也就意味着从现在开始，他已经脱离鼎东集团这个组织，充其量也只能算是编外人员了。
既然是编外人员，那这种高🃝😱🅋级别的核心高层会议，他自然也不🔲🄠适合继续听下去。
会议室安静了一会，侯勇这才反应过来，于是尴尬的笑了笑，起身🅃道“那马总，你们继续🚂，我正好有点事，🈣⛰🞆就先告辞了”
等侯勇走后，马东心情略微有些复杂。
侯勇🀹，虽然不是最早的一批人🝣，但也算是鼎东集团的元老之一，他是第一个离开鼎东的高层。
可还是那句话，天下无不散的筵席。
人选公司，公司也会选人，侯勇为了过上更想要的生活，选择了离开，鼎东也会因🖫🕨为一些人的难以胜任，选择让一些人离开。
不😶过马东终究还是有人情味的，只要没犯原则性错误，他不会开除任何一个元老。
不过有些变动还是应该的
在😶华夏，不管是有意还是无意，一把手负责制都是😫🄒深入人心的。
以一家公司🆔🏎🙁为例，只要一把手负责人不换，在没有外力的强制干预下，一家公司的战略决策基本都不会变化太大。
换句话说，就是容易造成思想固化。
如果这个战略思想是对的，🃝😱🅋那么好处⚒🐶显而易见，公司可以沿着正🛗确的道路迅速狂奔。
反之，就会导致一⛗🚡家公司的停滞不前，甚至是大溃败🖻🗲！
想要破解这个难题，最简单的方法就是换帅，换💿🗫🞥人如换刀，不🔲🄠失为一条好😟的办法。
这是🀹很多公司在面临困难🅥的时候最常见的办法，既能转换发展思路，也能把问题甩锅到前任头上，一举两得。