面试的最终环节通常都是薪资面,到这一步,说明用人单位已经认可了受试者的能力。只要双🔀方在薪资上能达成一致,用人单位就会正式给出offer。
因此,当埃文问凯🅺普对于薪水的要求时,作为推荐人的维达克立🄑☠🀱刻松了一口气。
不过,旁听的卡尔却皱了皱眉头。
埃文📌这个问法,几乎将主🚏动权完全放给了凯普。
正常来说,埃文应该先给一个提🐿🅪案,然后双方就这个🙛提案讨价还价。这样既可以快速达成一致,又可以免于伤和气。
当然,卡尔并没有当场对埃文的做法提出异议,因为埃文的做法也不是不可以。让对方先开口,可以测试对方的心理价位是🄩⛺否和己☿🅊方相匹配。而且一旦达成,对方对🌂🟢🞳薪水的满意度会更高一点。
卡尔不知道的是,埃文之所以把主动权交给凯🆎🎚👬普,只是习惯性的遵行了他所了解的一个准则—🔀—薪资🌘谈判时,谁先开口,谁是输家。
对♹于埃文的问题,克里夫没有急着回答,而是看了维达克一眼后,说道:“说实话,沃伦先生,我对神盾公司的业务十分看好,要不然也不会在步枪协会和维达克一见如故。”
“我相信以我的资源和能力,一定能给公司的🆎🎚👬发展带来不少的助益。因此,对于薪水,我的要求可不低。”
埃文微微一笑,说:“是高是低,你都说说,🆎🎚👬我不是一个吝啬的人。”
“既然如此,那我就🂊🍉不客气了!”克里夫伸出一根手指,说:“首先,我要求以合伙人的身份加入公司,公司📋🙓应该给予我🈗不低于5的股份和一个董事会席位。当然股份需要多少钱,是参股还是转让,我都接受。”
“第二,我🚱入职公司后,应🖼🗿允许我继续从事目前身上的兼职,当然,我保证不会影🌹响到公司交给我任务。”
“第三,周薪,我要求不高,三百美元就可以,当然,该有🎺的福利,比如说出差报销之类,当然不能少。”
“♹这些就是我🞦的条件,沃伦先生,你觉得如何?”
埃文不置可🚱否,呵呵一笑,说道:“我们一🎦条一条来谈如何🎺。”
“先说周薪,三百美元🝙很合适,和维达克一个水平,所以我没有意见。”