“洛总👡，🅿听说龚宁要离职，这事你🏴🞖知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是🆭💳🕿有本事的人🈠，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对于hr来说，最不愿意看到的事情是有能力📵🟎🜃的员工离职。
这有可👡能反映的是公司内部管理出🏴🞖了问题，留不住人才。
而龚宁也确实是个人才，头条新闻很多🜴🆓大💔👦金主都是被他拉过来的。🏶🞢
也因此受到洛修🞤🖅的器重，部分工作🏴🞖可以直接越级向洛修汇🅱报。
他🌰的离职在叶晓萌🍎看来，绝对是一件可惜的事。
洛修解释说“他跟我们价值观不一致，能💔👦力越大，对我们危害越大，离开了也挺好🖧🔾的。”🉈
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说，知道老板也🏴🞖有意让他走，便知道应该怎么做了。
对于有👡一定影响力员工的离职，hr有两套做法。
一套是办一个欢送仪式，表达了♌🕨公司对他的🆭💳🕿敬意，体体面面地送走。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息🆭💳🕿，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的🛁通知。
龚宁显然是属于后一种。