其实在前段🌅☒时间，苏北已经预料🆂🌫到了这种情况会出现。
所以，他提前就通知了姜未央去物色新的高管人选。以姜未⚬🔛🁐央的能力，🆒🎽这件事他是非常放心的，虽然这么短时间不可能找全符合标准的高管人选，但想来一半的人数是能找到的。只要有了一半的人数，那公司也不至于无法运转，剩下空缺的高管位置，以后再补全也是一样的。
所以刚才他才会那么有恃无恐。
而让他没想到的是，姜未央居然超额☢完成了任务。
从这群人的人数上🕿🏔🙲来看，填补这十多个高管的位置是绰绰有余啊！
当然，以姜未央的性格，肯定不会滥竽充数的，这群🜫人肯定都是符合标准的。🏄
这个时🐙⛶🞶候，所有的高管都傻眼了，脸色变得极🙕其🃉🕼阴沉。
难道苏北早就猜到他们的策略吗？
那他们现在到底是辞职还是不辞职呢？
此时，他们陷入了十分尴尬的境地。
“苏北，你觉得他们的能力能比的上☢我们吗？他们能胜任高管的职位吗？🀾”
赵宏延又是冷声质问道。
他觉得苏北就算是早有准备，也不可能再这么短的🅤🈝时间内，找到这么多合🀾适的人选🝈🅺。
要知道现在社会上最缺少的就是高级☢人才，想那些普通的职位的人选📎是很容易找到，但高管的职位却很难。
有些公司为了找一个高管的人选，甚至不惜出高价钱🜫，请猎头公司去寻找，而且找到了之后💡📝🛵，还要花费时间去给对方做一段思想工作，对方才有可能跳槽。
可想🉡🈸🃇而知，想要找到一个⚼🖯🖈合适的高管人才都🏋这难，更何况是十多位了！