母子俩最终🈨只能不欢而散，臻诚不可能随便动用猎人团队的力量，帮助父亲管理集团。
何况是对付自己的叔叔和臻🔘馨，如果他真的这么做，⛜🛑🛧爷爷也不会答应，他也就🝈🉇🅍会彻底离开集团。
臻诚父母的想法是，帮臻诚管理集团💉🐃十🞜🔿🆗年，以他们的经验为臻诚铺平道路。
臻诚的🌋♇爷爷犯了一个朱元璋至死也没意识🎽🖢到的错误，忽略儿子的力量，把江🅼山直接交给孙子。
臻诚只能做出让步，以控制集🜳🆌团💧🔍⛀最小损失为代价，来结🁢束这场家族的内斗。
廖文清是搞技术的，只会以数据说话，比家政公司自身还要了解员工😩的情况。
平台的推荐标准一经公布，立刻引起家政公司的强烈反应，比他们内部的考核标🃅🕝准还要高。
而且有很大的出路，严重影🔘响🜳🆌家政公司的内部考核，员工会为得到推😩荐而忽略公司内部的标准。
这会引起公司内部管理的混乱，几乎所有的家政公司都向平台提出抗议，要求🝈🉇🅍立刻撤掉推荐标准。
廖文🛗🜢🛗🜢清发出通知，邀请红海市所有被推荐的家政公司负责人前往一站服务平台总部座谈。
平台推荐标准和家政公司考核标准最大的🎽🖢出路是服务态度，平台将服务态度列为第一标准，家政公司却是把技能列为🕢第一标准。
“技能属于熟练度，只要是正常人都能🞜🔿🆗掌握，但态🈕♲🌔度是至关重要的！”
廖文清等这些家🚚政公司的管理者发泄💉🐃的🞜🔿🆗口干舌燥，三楼会议室安静下来，这才开口陈述平台的理念：
“平台所要求的态度，不仅仅是员工对客户的态度，还有对服务行业的态度，而🃅🕝对服务行业的态度尤为重要！”
廖文清扫一眼疑惑的众人，抬🜳🆌手扶一下眼镜，继续自己的陈述：“并不是要求员工们热爱服务行业，而是要有职业素质，对得起客户赋予的报酬。
“这是最基本的职业素质，也就是拿人家多少钱就要为人家干多少活，🝕还🄖♎要把活干好。”