在李枫🃔🗟🜻的主导下，互联网支付平台的各项☉工作开始📴🟄逐步推进。
大概一个🔠🂄星期之后，何就拿出了与九州银行成立合资公司的具体方案。
何的这份方案起草得非常周全，而且他非☉常聪明的一点是，将这个方案的起始目标设得很小，并没有描述网络支付平台的宏大愿景，给人足够的想象空间。
这样一来，在九州银行看来，网络支付平台也不过就是一个拓展业务的普通工具，如果能成功，自然能为自身的业务增添一定的助力，如果成不了，也不会浪费太大的精力和成本，所以不会特别☘⛓看💉🐄中合⛠☎资公司的股份。
正是居于这样的设计，在方案中，何以此将合资公司中九州银行的股份设定在2😔🁆5，主要以银行🆓🏊😘的技术换取。
而其余的75，则归李枫团队所有。
李枫对这个方案中分寸的拿捏还是相⚨当满意的。
毕竟成立合资公司，双方就要各取🞶😥🃣所需。从目前的情况看来，九州银行一定不认为网络支付平台能在未来做得多🇭🛶♐大，而仅仅将其作为拓展自身业务的一个补充，所以并不会看中合资公司的股份。
方案已经完成，接下来就是谈具体合作💕👬的☉细节了🔪🃜。
李枫打算让何全权负责，毕竟何是有实力的，早点让他进入🜇⛭🝥角色，也体现出🜾🇭自己对他的信任，能充分调动何的积极性。
眼☑下，大华基金公司里，2002年新招录的30名实习生，正在经历残酷的淘汰式考核。
这个考核为期两周时间，将系统性的评测每个实习生🙦的工作业绩，并且决定是否签署正式录用协议。而这😬次大华基金的录用率比往年还要低，最终只有10个实习生能留下。
因此在这段时间里，几乎所有的🁺实习生都进入了最后冲刺的阶段，纷纷拿出自己最优异的表现，争取通过评测，成为这家国内🜺🗥最大基金公司的正式员工。🛢🞃
不过对于何来说，未来已经有了新的目标。
毕竟成为大华基💄金公司的正式员工，也要从最底层做起⛁，要想获得一个好的🜾🇭职位，也必须要通过几年的努力。
而创业就完全不同了，如果这次和李枫合作的创业📴🟄项目能取得成功，自己一下子就能成为公司的联合创始人之一，获得的地位远远不是大华基金的一名普通正式员工所能比拟的。