当《婷海超市》招来了足够的员工之后，🚽😻接下🖤来，当🃘然是要对这些新招来的员工，进行上岗前的培训。
培训期为一个星期，并且在培训期内没有任何工资，超市仅仅为新招进来的员工，提供培训期间的饭食。
而培训这些新员工的🍤任务，自然是交给从《婷海便利店》里，挑选出来的那些优秀员工啦！
为此，小海还让专🖣🔝门负责后勤工作的杨💊丽丽，临时找几个做饭工人，负责大家准备伙食。
每餐伙食标准，暂定为每人每☙⛞餐3元。（注：这个标准己经很高了。）
当然了，新招聘来的这些🁪🈩新员工，经🙫过一个星期的培训之后，若是有人达不到标准。
自然是要主动淘汰掉一批的，所以这也就是为什么？《婷海超市》🐆♋要超额招聘的原因所🄼🂷📗在。
总的来说，《婷海超市》的招聘工作还算顺利，普通的工作人员，因为《婷海超市》给出的工资待遇，相对于水州市来说，真的🌺已♀🅑🅷经不⚱🕊低了，所以很快就招满了。
但是，🆄🌾🄯相应的有学历🍤，有经验管理人员，和会计人员，怎么🇬🛪都招不进来？
特别是，有经验的会计人员，根本就不会放弃🖤原有的铁饭碗，来到《婷海超市》这么一家，听都没听🞋💨说过，才刚刚成立不久，还没有正式开门营业的小公司里来当会计的。
最后，因为《婷海超市》实在是招不到，年龄在18至50岁之间的会计人员。
无可奈何之下，小海也只能是拜托兼职会计王芳（王姐）帮忙，为《婷海超市》招来了，三🞶😫位年龄均超过6🃩🚛0周岁的，退休老会计。
所有人员，配置完成之后，♆🆋小海立即就从《婷海便利店》那边抽调优秀员工，对新招来的员工进行培训。
小海自己则😓🀻是忙于验收即将完☙⛞工《婷海超市》大楼修工🈴程。
指挥，🆄🌾🄯新招来的员工们，把♆🆋那些从广州和深圳采购回来，超市货架，逐一安装和摆放完毕。
然后，再将各种从🖣🔝省外后来的各类商品，🚽😻按照分🛂类不同，摆放到它们的所属区域内。