子公司经营状况不错，利润也🆃可观，年终总结时总公司开会🛖🜖🂊其营业利润一直排在前十，但也不是没有缺点，虽然一直在🁣赚钱，可每年的利润却在逐步走低。
作为一家互联网科技公司，赚的多，投进去的也多。科🃂🔻技这个东西不好说的，好不容易研发出新东西，对家还可能先你一步，到时候不仅是钱没了，专利没了，市场竞争力也没☹🄔☷了。
说白了也就是人才与技术的比拼。
今天是技术部的面试。
挺进最后一轮面试的一共十位，最终要从他们当中挑选两位。这场最终面试也别开生面，十个人面前各有一台电脑，上面共有五道算法题，由难到易，🟋🛦🞪在规定🏥🜏时间内解答完才能见到面试官。
闻栎难得吐槽：“这是考人技术还是考人心态呢。🇿”
他新上任还没几天，面试的🝩🍰规则显然是他身边这位定的，李华🇰🜎🁃霖笑：“我这不是想找到最优秀的程序员。”
一要专业，二要抗压，三要受的住磋磨，老板从来不会嫌🚈👚弃员工会的多。🀿🂢
求职者在一屋，面试官在一屋，中间隔📕着层单向玻璃🈫，🃂🔻面试官可以看清求职者的一举一动，求职者的电脑屏幕也会放映到面试官屋内的大屏幕上。
面试官们都是正儿八经的程序员，有两个🛊🚬🖚还是小组组长，李华霖对计算♂机一知半解，不多说话，🞄反倒是闻栎问他，这些看得懂不？
李华霖实话实说，不是很懂。
闻栎让📛🛟他把🞼🙠十个人的简历拿来，翻到其中一个停下，现在距离面试开始才过了不到二十分钟，这人已经差不多答完了。
这五个算法题，☗⛎正常用时四十分钟，快一点的半个小时，🚈👚当然也有可能有人无从下手，根本做不完。🝼🐢
“他才大学毕业？🆋这样的水平即使去总公司也不为过。”闻栎说。
李华霖有些惊讶：“闻总看得懂？”
闻栎点头：“略通一点。”