人才市场内，真?人才络绎不绝。
韩宁坐在蒋青莺旁边看着，她的工作效率是真的顶，文件♌🕖分别放在两边，看样子左边是瞬间被淘汰掉的人群，右边是有机会被录取的，但只有之前的那名🗺♄🅳地中海，四十岁的中年男性。
才四十岁，
很秃然。
他算是看懂了，好的大学里出来😖🁕的学生，多多少少都带点傲气，没有经历过社会的蜡烛和小皮鞭……
总而言之，
那就是“好高骛远”，
刚出学校可以从基层坐起，没有宝贵的工作经验，实在是没资🄼格要求月薪过万，集团的福利和待遇。
蒋青莺的目的性很明确，有学历有三年以上工作能力，业界没有负面情况，并且需要确认📒🚒能够胜任职位，
也就是说，
“自信”，
这才是一个为了生🗔活而奋斗最宝贵☞🀞的东西，而非学历！
这回应聘的是“人力资源主管”，试用期薪水七千，⚱目前在金陵而言已经不错，转正后是一万多点，有五险一金，按照能力发年终奖，集团各🚪种待遇。
并且，薪🁄🃔🗡水每个月都会递增，按照个人能力……
“星🃟🙁辰集团”给出的待遇很高，高过全场百分之九十的企业，但蒋青🕉🇰莺的要🛦求也很高。
韩宁百般无聊的坐在椅子上，没人的时候就跟蒋青莺聊聊天，试探性的问道：“你让我跟你过🃄🕑🈶来，其实只是一个人无聊吧？”