喝完酒去唱哥，一直闹🝚腾到凌🌵晨一点才结束。🙭
次日一早，张悦到公司给李文泽交接。
梁胖子跑上去：“张总，交接完了说一声啊，千万别悄悄走，我⛓送送你。”
张悦道：“不麻烦了，我都安排好了。”
梁胖子苦着脸：“沈总特意交待过了，张总体🙭谅一下，不然回头我又得挨顿🐓⛄骂。🞂”
张悦嘴角扯了一丝笑意：“好🌵，那走的时候给你说。”
梁胖子松口气，也不讨人厌，说了几🅟句就闪人。
隔天，董事会下发红头文件，决定正式施行CEO轮岗制，从新年第一天开始生效，并任命陈丽君为第一任轮值C🃂EO，同时被任命的还有🄜♾李文泽，随后沈辉召开了管理层会议。
参会🆎🎞的除了星海投资全体中高🌵层、还有各子公司高层和驻京办人员。
会议🆎🎞内容十分简单，就一个内容，让陈丽君的任命更加⛴🞦⛴🞦权威。
类似重大人事调整，并不只是发个文件就完事，🌶🃣必须要召开管理层大会通告，才能让任命更加合理和权威，不然就容易欺生🎡💦🔅，文件再有效，也没有沈老板亲自站台来的有效🍟。
“施行CEO轮岗制之前已经说过，今天就再不说了，元🙹🏑🙖旦过后正式生效，今天我主要强调三点。第一，星海投资各部门及各子公司管理层要迅速转变管理思维，迅速适应新的管理体系，不能掉链子；第二，要做好制度流程方面的衔接，🗝🜪🄽哪里有问题主动去梳理，不要等以后碰到问题再被动去修正，不能有等和靠的思想；第三，CEO联席会议从元月份启动👢💅，各子公司该汇报的汇报，有问题的该批评批评，该通报通报……”
沈老板洋洋洒洒讲了一大堆💙💏，中心思想就一条🙭：🌶🃣好好配合工作，不要炸刺。
在座的都是聪明人，不可能听不出来。
这🞸可不是杞人忧天，即使沈老板这个星海投资的创始人，有时候在某些观念产生分歧的时候都会遇到下面的无声抗拒或者是试探，虽然没人🄜♾敢表现出来，但确实存在。
换了别人，想坐稳这个CEO的位子就更不🕤🛥容易。