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林风在这个时候，🖊系统的提出公司的企业👨文化和愿景，乃⚽🖺🗧至公司的新LOGO和内涵。
对风行公司可以说的至关重要的。
风行成立了三年时间，其中一部分元老又是从梦🟘🝚龙过来的，都持🜴🆕有梦龙的期权股份。
梦龙🅗🆬上市后，这些人身家都过千万成了🜮🅞新富一族🟘🝚。
能够让他们继续留在风行辛勤工作的，不过是出于对林风、王浩等老板的感激，也是觉🏡得风行有希望成为第二个梦龙…🏜…
而最近一段时间的一系列的收购下来，风行的人员组成结构也发生了很大的变化：这些被收购公司的人员整合进入风行后，会有一个迷茫的阶段——老板把公司卖了，我们该怎么办？新的🜉公🙰🎂🎑司风行里面，有我们的位置吗？我们的目标在哪里？……
这些在一定程度上，都是风行🗽♠的🔹🅡🈂内忧☮🂱和隐患。
必须在🞼🙠思想上和文化🌆☙上统一体公司成员，尤其是核心🞤高管的认识。
必须清楚的告诉他🖊们，风行是一家秉承🜮🅞着什么样文化的公司，风行的理念和目标是什么！
同时🅗🆬，这也是林风经过思考后，以他自己的素质格局、目标信念、价值取向，来构建风行的基本价值观、基本理论和行为准则。
有了这个企业文化，就能够以此为基准，来分辨，谁才是⚽🖺🗧风行的同路人！
这是个风起云涌的大时代，整个世界都会随着互联网的兴起而发生激烈的变局，风行想要成为这个时代的引领者，就必须面对一波又一波的挑战和竞争，林风需⚶🕼🎺要一群和他有着共同理念和梦想的人，聚集在他的身边，和他一起奋斗！
他🔶🅅🄎也需要找到自己的“📜🛪🟈18罗汉”、自己的“五虎将”、自🗧🞂己的“七剑客”！
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第三天的会议，也是整个经营管理会议的重🆣头戏终于来了！