水无常形。
刘牧樵更喜🟈🛊欢孙涛的不稳健和不成熟，他更喜欢与这种人合🐡🁙作。
所谓开🖰拓进取，其实就包含有风险，🂩没有风险也就谈不上开拓。
安泰医院的发展🕉，不能四平🝮🎟💔八稳，必须打破🃥🙸常规。
这一次，刘牧樵在湘雅医院的收获，主要是🃥🙸见识上，他第一次发现，重症病房的价值。
安泰医院也有监护室，但没有成立重症医学科，技术力量不🐡🁙能集中，就形成🅠不了技术优势，治疗重症病人，就难以制定临床路径，成本上没有优势，疗效上、效率上都没有优势。
这种差异，就需要医院管理者去运筹帷幄。
刘牧樵承认，他就没有达到这个境界。
他🛓只有初级管理技能书，管理科室，管理小型医院，这没有🐡🁙问题，但是要管理一个几十亿收入的医院，很显然，能力不足。
“你应该回湘雅医院进修医院管理。”刘🞅👮🌋牧樵认真地对胡伯龙说。
“湘雅医院太大了。是不是在清江大学🄡附属医院进修比较合适🜾🇲🜛呢？”胡伯龙对回湘雅，还是有些🜴心虚。
他在学术上，可🕉以说进步不大，🖷🗏他比不得杜小平和朱亚🛉光，他的水平停留在做副院长之前。
现在要他回湘雅，过去的同事会怎么看待🞅👮🌋他？
一个市医院的副院长，在湘雅的专家眼中，真🍆🅸🍆🅸的不算是成功。
他不能挺着🟈🛊腰杆回湘雅，所🝮🎟💔以提出一个折中办法，到清江大学附属医院进修。
刘牧樵摇头，“要进修，就必须到一流的大型国家级医院进修，我说，你是湘雅出来📆😢的，还是回湘雅比较好。我和湘雅医院比较熟悉，打个招呼，应该会收你这个徒弟。”