“洛🗪🞟🕛总📌🙚，听说🎂🎐🐒龚宁要离职，这事你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下😼🆪呢？”
对于hr来说，最不愿意看到的事情是🏁🗌🚉有能力的员工离📦🝉职。
这有可能反映的是公司内部管理出了问题，留🄌🟗🝒不住人才。
而龚宁也确实是个人才，头条新闻很多大金主都是被他拉过来的🞷😳。
也因🗪🞟🕛此受到洛修的器重，部🛧🞱🗽🛧🞱🗽分工作可以直接越级向洛修汇报。
他的离📌🙚职在叶晓萌看来，绝对是一⛳🞞🕒件可惜🍒🚜的事。
洛修解释说“他跟我们价值观不一致，能力越大，对我们危🔣害越大，离开了也挺☻好的。”
“那我明白了。”
叶晓🗪🞟🕛萌听老板这么说，知道老🉈🅘板也有意让他📭🞄走，便知道应该怎么做了。
对于有📌🙚一定影响力员工的离职，hr有两🍒🚜套做法。
一套🗪🞟🕛是办一个欢送仪式，👏🇹表达了公司对他的敬意，体体面面地送走。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声🍒🚜息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾🞯🗧🞂东西走人后，🏣🛹♩才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。