“当🜓🁬🈴然🖱行，怎么就不行了？🙑其实我告诉你，现在咱们中国航空工业很多设计师，都相当的年轻，但是他们的战斗力却非常的强。
一飞院我去过几次，我听说现在一飞院推行人才战略改革，多通道成长机制，由领导系列、技术系列、管理系列等5种岗位序列组成，通过竞聘、调职等方式，唯资历论、唯学历论成为过去时，技术实👛🉡🈹力成了晋级的唯一标准。
只要你有实力，不论年龄都可以成为领导专家。一飞院新设总师助理职位力图拓宽副总师的来源，第一批新获聘的总师助理，年龄30岁到35岁，都是非🛩🟂常的年轻。”宋研究员微笑着道。
主持人🖱问道“那宋研究员是否知道，这位主持新飞豹dsi进气道设计的年轻设计师，是一个什么样的岗位职务？”
宋研究员笑道“这个我还真打听到了，据说这位年轻设计师才二十五岁，目前已经是一位副🕑主任设计师了。”
主持人道“副主任设计师，可能我们的很多观众，和我一样，对这个副主任设计师都还🗻♌没有什么概念，宋研究员可以为我们解读一下么？”
宋研究院笑道“可以，是这样的，在咱们的航空设计研究所，都有这么一个职务序列，要从一名普通的设🕲计员，成长为一个型号的总设计师，这中间就有好几道门槛，
大学本科毕业到了飞机设计研究所，先担任的就是设计员，接着往上一级是助理设计师，设计师，副主任设计⛇😐师，主任设计师，系统总设计师助理，系统副总设计师，系统总设计师，型号总设计师助理，型号副总设计师，最终成长为型号总设计师⚴。
要想成为一名型号总设计师，这是非常难的，像咱们枭龙战斗机的🆂🌫总设计师扬威同志，那都是航空界的天才，再加上他又非常的努力，才能成为航空领域最年轻的型号总师。”
看到🜓🁬🈴这儿，邵丽英惊讶地道“没想到🗏飞机设🇺🝨计所里面，还这么复杂，不过现在小林倒不错，才二十五岁就是副主任设计师了，这应该跟咱们医院里面的主治医师差不多了，还是不错的！”
叶剑雄呵呵笑道“岂止是不错？这都上电视了，⚞💢你没看专家都夸他呢，不🙩🌿🄲知道这小伙子到底实诚不实诚，要是那种骄傲自大的人，咱们得劝劝女儿了！”
老两口正🃏🖶🗉说到这儿，他们的女儿叶子就😳🅙打电话来了。
邵🜌⛿丽英接起电🜈⛯🝻话就听到女儿娇声喊了一声妈，听着女儿的声音，邵丽英就笑道“叶子，怎么着，任务执行完了？”
叶子笑道“是的，妈🔲🄥⛐！我这不刚回来就给您二老打电🔧🃄话报平安嘛！免得你们担心。另外我还有一👫🝾件事儿要跟你们说呢！”
邵丽英笑道“哦，你有什么事儿，说吧！”
叶子🜓🁬🈴娇声道“妈，你和爸不是很想见林鹏，明天我就把他领回家，让你们看看！你们觉得怎么样？”