但是么，抚⛮🝴顺煤钢不在🀤乎，他们赚钱，比大部分官🎷🕭办工厂来的都容易。
江宁织造不消说🉑🆨，虽说是利润率最高的官办机🖭🕷构，但是他们需要消耗大量的人力。
煤钢不一样，即便也算是劳动力密集行业🕱🍙，但是因为有各🈴🂣种新设备、或者是新技术的出现，所以生产效🝬🎎率提高的十分明显。
再者，织造的原料蚕丝🀤、桑叶，每一个行业都产生大量💋的🈴🂣人工。
而煤钢，主要来源是从🀤地里挖出来，直接🕱🍙成本比之丝🅨🉈🅒绸要低上很多。
所以要比挣钱的效率的话，现在大明还🅴真没有能和抚顺💋煤钢相比的。
也正是如此，他们才财大⛽气粗的提出来联合培养的方案。
换做是别人，不需要那么多技术，怎么🅴可能舍得花大价钱请学院培养🌫🂀？
自己找老师傅，一对一的传帮带就是。
“只要限定好联合培养学生的去向就行。”
方书安☣🁐想了想，后🍵🌝⛨世有成熟的经验，🗳他只需要拿来用即可。
“举例说，首先，联合培养的学生们，无法拿到学院的正是毕业证；其次，抚顺煤钢在选择人员的时候，要签订一份契约，规定五年内不得流动。就这还不算，哪怕是五年过后，他们想要离开或者怎样，则需要将自🔼己当初在学院学习的费用都补上，那样的话，才允许流通。”
规💈定年限禁止流动，辞职的话补充上🗳培训费用，这都是很多大企业用的手段。
用在大明的话，就更是令人惊叹了。
老方像是看着小怪物🕍🈕♲一样，看着自己的孙子。
他十分肯定，这孙子是刚刚看见的奏折。