“未来收益权？”
孟凯之竟无言以对，这个说法🖾好像也没什么问题，但是，“连股份都没有，仅仅是一份合作协议，员工会愿意投钱？”
以己度人，他反🞖🔉⚖正是觉的这种“未来👤收益权”有点鸡肋了。
他🙱🎍🏵孟凯之了解公司情况还好🙂🇦，但是普通员工不清楚啊……
“这个就是我们要解决的问题了！光我们⛌🙁对公司有信心不行，我们还要想办😈法让员工对公司🆋🍽🍠有信心，把有能力有抱负的员工绑在一起，不但可以解决公司流动资金不足的问题，还能留住优秀员工，调动他们的积极性！”
打工再赚钱也是别人🅳的，如果自己有门店股份，哪怕是干股，那也是自己的“产业”！
搞了半天是给门店🕴🍲员工☡🀺🁺投资，🖾空欢喜一场，孟凯之张了张嘴，他想问问自己能不能也投资一点小钱，挣点零花钱。
马东一看他表情就明白过来了，“刚刚只是一点不成体系的想法，还有很多地方不完善，比如管理层怎🞄么持股，每个门店股份怎么计算，投资金额多少，人👂🅾🌊员流动和晋升怎么办等，这些你尽快召集高层还有门店的店🖫🕥长、员工讨论出一套双赢的方案出来！”
自己还有份……
那就好。
人性🞒都有自私🎩的一面，钱这个东西谁都不⛌🙁嫌多，马东从来没奢望遇到光吃草就能长肉下奶的完美员工。
有赚钱的其实也是好事，如果公司的员工都🍍是富二代拆二代，那🏴离♰🌂关门歇业也不远了。
赚钱可以，🀩⛅🗾但是必须光明正大的，按照他制定好的游戏规则挣钱！
…………
出了大老板办公室，孟凯之火速召集集团高层和几个子公司🛨🞷负责人开会简单讨论了“🐸🄩马氏员工持股计划”。
当天晚上，整个集团都轰动了……