母子俩最终只能🏫🝂🈕不欢而散，臻🝿🐽诚不可能随便动用猎人团队的力量，帮🛎助父亲管理集团。
何况是对付自己的叔叔和臻馨，📌如果他真的这么🕳🍬做，爷爷也不会答应，他也就会彻底离开集团。
臻诚父母的想法是，帮臻诚管理集团十年♣，以他们的经验为🟘🝘臻🖻诚铺平道路。
臻诚的爷爷犯了一个朱元璋至死也没🉃意识到🁸的错误，忽略儿子的力量🛎，把江山直接交给孙子。
臻诚只能做出让步，以控制集团最小损失为代价，来🏖🚅结束这场家族🞘🔞🁱的内斗。
廖文清是搞技术的😎⛹，只会以数据说话，比家政公司自身还要了解员工的情况。
平台的推荐标准一经公布，立刻引起家政公司的强烈反应，比他们内部的考核标准🄅🞚🔯还要高。
而且有很大的出路，严重影响家政公司的内部考核，员工会🟘🝘为得到推荐而忽略公司内🆇🍞部的标准。
这会引起公司内部管理的混乱，几乎所有的家政公司都向平台提出🞘🔞🁱抗议，🍊🆝🐠要求立刻撤掉推荐标准。
廖文清🗘🛺发出通知，邀请红海市所有被推荐的家⚚政公司负责人前往一站服务平台总部座谈。
平🅧台推荐标准和家政公🝐司考核标准最大的出路是服务态度，平台将服务态度列为第一标准，家政公司却是把技能列为第一标准。
“技能属于熟练🏫🝂🈕度，只要是正常人都能掌握，但态度🏖🚅是至关重要的！”★
廖文清等这些家政公司的管理者发泄的口干舌燥，三楼会议室安静下来★，这才开口陈述平台的理🚡🔾念：
“🅧平台所要求的🏫🝂🈕态度，不仅仅是员工对客户的态度，还有对服务行业的态度，而对服务行业的态度尤为重要！”
廖文清扫一眼疑惑的众人，抬手扶一下眼镜，继续自己的陈述：“🞘🔞🁱并不是要求员工们热爱服务行业，而是🎛👵🍎要有职业素质，对得🈀起客户赋予的报酬。
“这是最基本的职业素质，也就是拿人家多🁸少钱就要为人家干多少活，还要把活干好。”