毕竟她是Lyle的副经理，而Lyle又是个徒有虚名的花瓶。拓展中心日常工作上的⚄🎹🖄事儿，本就是陶子在实际负责。
那个推广方案刚拿出来，她就敏锐察觉🍐🗝有问题，但一时半会儿又找不到有🔂力证据。
在制作第一只广告期间，陶子更是发现，很多细节问题，Lyle根本说不🝑清楚，就好像他从没想📲🞯📲🞯明白过。
当广告公司找他们沟通需要修改的地🅑🅳方，Lyle更是无所谓的态度，完没有原创者⛛🛃对🁐自己创意的捍卫感。
转折🏆点，来自于广告制作完成后第一次内部试播。
为了更贴近普通民众的看法♙🈱，陶子🃆🕢几乎把TP的新员工都找来了。他们才上班没多久，思维活跃，也敢于提建议，说出自己最真实的想法。
结果就有某个新员工🔤私下聊天💑，提起她的同学在面试原市场部的时候，做过类🐩🐃似的面试作业。
其实Lyle已经很🔤小心，提交了方案🍐🗝给他的面试☲者，他一个都没要。
但毕竟🛄🙲🎓校招就在那几所学校，转来转去总有认识的人。简单🍰来说就是，没有🝑不透风的墙。
女人的第六感告诉她，Lyle那个绣🍐🗝花枕头绝对想不出这么好的创意。
当陶子把自己的怀疑告诉范豆豆时，范豆豆并不赞同她进一步⛬追查。🃅🕘因为当时他们都以为，Lyle可能参考了实习生😛🂉的创意点，并没有奢望挖出一个大金娃娃。
陶子左思右想，⚖👕不想放过这个机会，就直🌞⛲接📠告诉了苏南。
苏南是典型的的表面绅士，实则非常敢于施手🕠段的人。他私下找到人力行政部的人，通过技术手段拿到Lyle邮箱往来记录。
陶子结合时间点，确认了几个外部账号，然后再让技术人员在另一台电脑上将邮件信息都copy下来。果然是十份市场推广方案，并且其中一份跟Lyle提交的🂬方案雷同度达到90%。
接下来，陶子就没再参与。
苏南只🛄🙲🎓是👪🜠叮嘱她，广告改动尽量要少，越贴近🕠原方案越好。