毕竟她是Lyle的副经理，而Lyle🏘🚓💹又是个徒有虚名的花瓶。拓展中心日常工作上的事儿，本就是陶子在实际负责。
那个推广方案刚拿出来🙜，她就敏锐察觉有问题，但一时半会儿又找不到有力证据。
在制作第一只广告期间，陶子更是发现，很多细节问题，Lyle根本说不清楚，就好像他☒⚜从没想明白过。
当广告公司找他们沟通需要修改的地方，Ly🅄🄂le🄁🝳🏑更是无所谓的态度，完没有原创者对自己创意的捍卫感。
转折点，来自♰🌃🟦于广告制作完成后第一次📯内部试播。
为了更贴近普通民😜🂋🍎众的看法，陶子几乎把TP的新员工📚都找来了。他们才上班没多久，思维活跃，也敢于提建议，说出自己最真实的想法。
结果就有某个新员工私下聊天，提起她的同学在面试原市场部的时候，做过类似的面试作业。
其实Lyle已经很小心，提交了方🀷🁗案给他的面试者🜵🆤，他一个都没要。
但毕竟🆁🌩🁳校招就在那几所学校，转🈦🀢来转去总有认识的人。简单来说就是，没有不透风的墙。
女🗌🚉👠人的第六感告诉她，Lyle那个绣花枕头绝对想不出这么好的创意。
当陶子把自己的怀疑告诉范豆豆时，范豆豆并不😃⚑赞同她进一步追查。因为当时他们都以为，Lyle可能🖅🐊♳参考了实习生的创🔿意点，并没有奢望挖出一个大金娃娃。
陶🗌🚉👠🗌🚉👠子左思右想♰🌃🟦，不想放过这个机会，就直接告诉了苏南。
苏南🚚🔀是典型的的表面绅士，实则非常敢于施手段的人。他私下找到人力行政部的人，通过技术手段拿到Lyle邮箱往来记录。
陶子结合时间点，确认了几个外部账号，然后再让技术人员在另一台电脑上将邮件信息都copy下来。果然是十份市场推广方案，并且其中一份跟Lyle提🍜交的方案雷同度达到90%。
接下来，陶子就没再参与。
苏南只是叮嘱她，广告改🎥📏🙷动尽量要少，越贴近原方案越📚好。