不过却没有人阻止，而是大家🙚都抱着膀子看这个犹如赌徒一样孤注一掷的公司怎🌪🁽么🖅被撑死。
大👞量的人员聚集和各种专利技术的到来，的确让东旭科技和旭日科技出现了消化不良的现象，就连因为政府政策一直严控外来技术人员数量的华夏电信，也都出现了一定的技术水土不服现象。
那些购买的⚓专利肯定都是好的技术专利，世界级领先的都不在少🔽🆆🍕数能不📀好吗？和这玩意就好像古语中所说的橘生于淮南则为橘，生于淮北则为枳一个道理。
好东西也需要好的土壤和适合的🆖🏧🜢环境才能结出好的果实，目前国内互联网土壤还行至少国家是大力鼓励发展的。
可互联🚃网环境和国际上相比就困难多了，这个困难不是说政策上的限制，而是超越太多🛪眼中🍕🇾的不适应。
这就好比火⚓枪，在古代人手里还需要装弹丸火药然后点火发射，慢慢发展才有现在🖅的技术程度。
目前国内互联🀺网产业还处在三八大盖扛着枪向前🟎🜃冲锋的阶段，你直接给弄个原子弹回来，虽然大家都知道这玩意威力巨大，🅩🆉可不知道怎么用啊。
“专利我会让人进行筛选，这个你们不用担心。技术打量技术人员到来引起的工作混乱，我现在提几个🜗🎯要求。第一，电脑硬件必须🖋👆继续加快加紧开发，硬盘、🕺显卡、内存条、乃至于主板必须要做到世界一流水准。
至于技术上面一直没有突破的cpu，也要尽可能的跟上其他硬件升级的速度。不🖅说比微软要牛，🆓🏉😌但至🜗🎯少要能用。
这几个项目需要什么样的专利和技术人才🍗，你们几个研发部门的负责人自己挑人，适合的人才你们留下，其他太多用不完的交到认识那边统计好我来处理。
手机研发部门这边，互联网浏览器和安全卫士部门，游戏部门，乃至华📀夏电信通讯这边，都按照这个程序来。
哪方面需要专利和技术人才，从目前挖过来的这些技术人员中挑，不要挑那些最先进自己弄不懂的，就挑现在能用的。其他事情都扔到人事部和行政部那边我来处理。帮你们理清楚现在的混乱局势，如果🚍💅🏚还出现什么问题，那你们就该干嘛干嘛去吧。”杨东旭敲了敲面前的桌子。
会议室中坐着的几个公司的高层瞬间正襟危坐眼观鼻鼻观心的屏住呼吸，第🏯🝪🍾一次他们从大老板身上感觉到了凛冽的杀气。
但这无疑也是一个严酷的考验，人才和专利技术自己挑，这🖹是在考验他们在对公司目前发展阶段的了解程度，以及未来一段时间公司发展的方向。
这是身为🏉😒一个公司负责人，或者一个项目的负责人必🜒🁤须要有的基本职能。不然要仅仅只是管理的话，人事部和行政部会比他们做的更专业，没理由给他这个老总发一份高薪。
但是考验的同时也是一个巨大的机遇，毕竟老板已经揽走了大部分的麻烦给他们消食了。只要能力到位不是脑子缺根线📟，要技术有技术要人才有人才，甚至平台也已经搭建好了，只要不断给油向前冲就行。