其间当然碰到了几名男士，见她一个人捧着这么多的文件，主动上前要帮忙。
白潇和颜悦色地表示了感谢，倒也没有矫情地拒绝。
回到总裁办，白潇将一堆材料直接放到杨璐月前面的桌子上。
“潇潇，你怎么把文件全部搬回来了？”杨璐月脸上露出惊讶。
“哎，别提了，碰到了一个硬茬。”将资料全都放在桌子上，白潇摆摆手，一副不爽的样子。
杨璐月见她面色不佳，好奇道：“怎么了？”
白潇便将刚才的经过说了一遍，尤不解气道：“公司做大了，对人的管理也要跟上，尤其是那些中层管理，除了技术水平、业务水平达标外，品行道德同样不能忽视。不然就像我一样，取些文件而已，还没怎么的呢，就被一通训斥。业务水平有没有提高不知道，领导架子倒是提高了不少，受气！”
这时白瑕正好从办公室出来，听到白潇的抱怨，意外道：“谁让咱们的白大小姐受气了？告诉小姑，小姑替你教训他！”
“还能是谁，你们集团的好下属呗！”看了白瑕一眼，白潇撇了撇嘴道。
“呦呵，怨气还不小呢。”白瑕眼睛眯了下，促狭地看着白潇。看来自己的小侄女真是受气了。
“小月，到底是怎么回事？”
“白姐，是这样的……”杨璐月将白潇遭遇的情况说了一遍，说
到细节处，白潇也在一旁做补充。
听完事情的经过，白瑕也知道侄女为何会这么生气了。
“嗯，这件事我知道了，小月，在日志上记一下，下次开经管会议的时候记得提醒一下，我要就这个问题好好整治一下。确实如潇潇所说，公司一旦壮大，如果没有一个合理的奖惩及约束机制，一些不良的办公室陋习就会开始在集团内部蔓延。”
白瑕雷厉风行，一旦知道了情况，便要立刻着手解决问题。虽然，这是一个老大难问题，但必要的警告是必须的。