刘牧樵被徐院长列为不受欢迎的人，可华西医院其他医师并不这样🖒想，他们有不少人想跳槽去安泰医院。
虽然说华西医院这种老牌医院有归宿文🂈🌳化，对华西有归属感，作为华西人感到很光荣。
也就是说，他们是忠诚的员工。
但是，这种医院的员工骨子里还有另一种冲动，就是突破传统。
这种文化与忠诚文化并存，当遇到一个华西医院看不到的前景时，他们很快就会被这⛧🜮种前景吸引了。
安泰医院就是一种诱惑。
他们希望成为安泰医院的建设者，成为安泰医院🁬🈺🃗的元老。
徐院长一个人是阻止不了的。
刘牧樵离开🌤华西医院时，又有38人跟他取得了联系，都是精英骨干分子，到安泰🃳🛳☵医院就可以成为顶梁柱。
徐院长拿起一颗石子，朝刘牧樵的飞机砸去，嘴里说：“砸死你！永远都不要来我们华西医院了！”
随即对周围的人说：“你们记着，禁止请刘牧💂樵来会诊！”
孙亮院士瘪了🞌💮瘪嘴，还🟆🚸是提出了异议，说：“禁止刘牧樵，这到底是惩罚他，🃏🖷🗏还是惩罚我们啊？”
徐院长被空气噎着了，半天说：“不管是惩罚谁，就是不能请刘牧樵来会诊。🃏🖷🗏”
孙亮院士补充🞌💮🞌💮一句，说：“要是开学术会议，也不请他来？”🕈🇪
徐院长又被空气噎着了，有些重要⛊😫的学术会议，你不请刘牧樵，那不就掉⛔🚃价了吗？
学术会议，🌤必须要有学科的行业大佬参加，有些大佬，来不来，那🖒是给不给你面子。