叶秋听到这个消息的时候并不意外，毕竟他之前就曾经经历过一次这样的事情，只是他非常清楚凯尔斯集团这种名下的大工厂，如果一旦闹出大部分工人离职的话，必定会对整个凯尔斯集团造成动荡。
“你有没有想过究竟是谁在背后指使？又或者是谁煽动着工人们一定要离职，自己开一家公司，这些想法可不是一朝一夕就能形成的，大家也不是脑子一热就答应参与的！”
叶秋仔细的给为科学分析，威克逊犹豫了一下，还是将几份名单把在那桌子上递给了叶秋。
“这是我率先处理的几名工人，他们之前因为一些猎奇事件被开除了，但是为了不动摇工厂里的军训，一开始我们并没有将其公布。”
“可是在后来的调查中，我们发现正是这些被开除的工人，在背后煽动着那些尚未离职的工人，他们认为自己掌握着设计图和钢铁工厂的根本命脉，就足以能够重新开一家新的设计厂，只要满足流水线的基本标准，他们就能够飞快的超越我们~”
叶秋皱眉，这种问题的确不好解决，特别是在这些想法已经成型之后，要从根本上根除这些问题，就必须要另外想一个特别的办法。
“这样吧，既然刚才工厂的工人们一直执意着要离职，下个星期为我安排一场特别的见面会，我要亲自会一下这些钢铁工厂的工人们，看看他们心中的想法究竟是何~”
威克逊摸不准叶秋心中的想法，一口答应下来。
一个星期很快过去，战略合同计划因为工人们的离职而稍微受到了影响，但这并不碍事，在叶秋的力挽狂澜之下，这件事情很快解决了。
威克逊还以为叶秋要实行安抚政策，却没有想到叶秋直接来了一招狠的。
叶秋是周一来的工厂，当时工人们大多数都在岗位上看见叶总来到的时候，每个人脸上都是难以置信的表情。
这不怪他们，因为叶秋毕竟只是凯尔斯集团的行政总裁，要论资历，叶秋远远比不上他们这些在工厂工作多年的老工人。
威克逊很快将所有员工全部召集回来，其中包括一些刚刚递交完离职申请表的。
“各位，我知道你们其中有一大部分人受到了鼓舞，想要离开这所工厂，去外面创立自己的一番事业，这当然没有问题，我尊重大家的个人选择。”
底下传来一阵哄笑声，似乎有人在嘲笑叶秋的自知之明。
威克逊脸上有些难堪，万万没有想到只是缺乏管教了几天，工厂里面的工人就变成这种素质。