“洛🅶总，听说龚宁要离职🌪🁹，这事你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他🏞🛎🛒确实是有本事的人，手中掌握了很多大企🖉🐯业的资源，怎么不挽留一😝下呢？”
对于hr来说，最不愿意看😵到的事🔪情是有能力的员工离职。
这有可能反映的是公司内部管理出了问题，留不住人才。
而龚宁也确实是个人才，头条💫🔲新闻很多大金主都是被他拉过来的。
也因此受到洛修的器重，部分工作可🏞🛎🛒以直接越级向洛修汇报🝘。
他的🅶离职在叶晓萌看来，🌪🁹绝对是一件可惜的事。
洛修解释说“他跟我们价值观不一致，能力越大，☧对我们危害越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说，知道老板也有意🎡💤📱让他🕬🌰🂭走，便知🕧道应该怎么做了。
对于有一定影响力🞭员工的离职，h🔪r有🎡💤📱两套做法。
一套是办一个欢送仪式⛅😄，表达了公司对他👅的敬意，体🕧体面面地送走。
还有一套是一切从简，希望他💫🔲走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。