很不幸，她猝死在回母校做校招宣讲会上，直接脑溢血。
不过她这辈子投胎技术很不错，成了江南八大富商之一江敬贤的嫡长女，穿来后免费体验了十六年多富家千金的幸福团宠日子。
有钱爸爸对她非常好，家庭非常融洽。唯一的遗憾就是亲娘生她的时候难产去世了。
此刻，眼见着乌压压的一团秀女，江月白作为HR的职业病就发作了。
这些少女大约有两千人，都是十三到十八岁之间，姹紫嫣红，风姿各异。
听说，今天每百人为一个方阵，按照年龄进行排序，由太监和嬷嬷目测平定，根据高矮胖瘦、五官身材等进行筛选。
一面至少筛掉一千人，哦，那淘汰率超50%，比国考通过率要高很多。
作为资深人力资源行业打工人，这个场面，她也很熟。
大型企业面试第一轮招聘，尤其校招，也是这样大礼堂乌压压的一片人。
往往需要筛选几千份简历，有些热门的岗位轻松超过上万份，然后进入笔试、电话面试、现场面试三轮。
最终也就录取三十个人左右。
尤其最近两年，就业市场惨淡，竞争异常激烈。不少往届学生跟应届生一起找工作，录取比例更低。
她根据这一轮的筛选标准，五官样貌气质等先决条件，一眼扫过去，就觉得这个不行，那个不行，这个可以进入下一轮PK，那个说不定会进入最终殿试环节。
这个她懂，就是招聘岗位时的硬性条件，不能通过就卡死。有些是岗位性质的客观要求，有些是不能说的潜规则。
就像性别，985本科毕业院校，英语六级、本地户口这些……
江月白身材匀称，不胖不瘦，不高不矮，黄金分割比，倒不担心被淘汰。