现场的气氛在这一刻达到了高潮，所有人都对赵子轩的这一新举措表示了由衷的赞叹与喜悦。
然而，故事并未就此结束。
赵子轩稍作沉思，又抛出了一颗重磅炸弹：“对了，我们再加一个‘不开心假期’，为期十天。这个假期管理层必须无条件批准，否则就是违规，员工可以直接向上级主管反映！”
黄幼薇闻言惊愕不已，担忧地说道：“赵董，这个假期真的有必要吗？您之前提出的休假已经相当完善，这个‘不开心假期’如果实施，我担心有些人会恶意休假，灵活休假……”
姚文昌也对此表示了疑虑，他认为工作和生活应该分明，如果一个员工连自己的情绪都无法管理，又怎能期望他在公司中发挥出色的作用？
对此持有不同态度的也有，黄莹莹和刘悦等年轻员工就对这个“不开心假期”充满了期待。
对她们来说，这十天的时间意味着一次难得的旅游和放松机会。
尽管心中这样想，但在黄幼薇和姚文昌的反对声下，她们也不敢公开表达自己的观点。
毕竟人家是高管，而她们只是小喽啰。
好在赵子轩坚持认为这个假期的存在至关重要。
他沉声说道：“恶意休假也好，灵活休假也罢，这些都不是问题的关键。我所希望的，是员工们能够拥有自主决定自己休息时间的权利，让每个人都能在忙碌的工作之余得到真正的放松和调整。”
“上过班的都知道，每个人都会有不开心的时候，这是再正常不过的情绪。但有趣的是，当我们真正为员工提供这样的‘不开心假’时，我相信很多人反而会因此感到开心。”
“因为这代表着他们得到了公司的理解和支持，感受到了公司对员工个人生活的尊重与关怀。这样的制度，无疑会让员工们更加珍惜在公司的工作时光，更加投入地为公司的未来发展贡献自己的力量。”
话都说到这个份上了，大家也都明白，这是赵子轩已经决定好的事情。
想改变他的想法，似乎不太可能。
念及此处，黄幼薇点头说道：“您放心，这件事我会立刻整理好文件，以邮件的形式传达给所有员工。”