在王家河村子里，现在也没有多少年轻人在家里待着了。或者出去打工，或者出去做生意，每个人都有自己的事情。
王大龙想了想，也没想起来，有哪个年轻人可以成为徐老昌的帮手。
如果客人介绍的小工不来，那么干脆就在网上招一个算了。反正是小工，只是打打下手，人老实本分就可以了，也不需要有多么好的条件。如果说招来的人不合适，直接换掉，再招就是。
盘算好这件事，王大龙又看了看今天的账目。绿源山庄毛收入两万七千，超市和早餐馆毛收入六千三，加起来一共是三万三千多块钱。除去材料成本，能赚个一万来块钱。这样的话，一个月就是三十来万。还有山庄里五间商铺的出租费用，一个月是一万块。
以今天的收入为标准的话，那么所有收入加在一起，绿源山庄一个月收入在三十一万左右。
在支出方面，山庄里没有房租支出，只用支付工人工资。现在厨房里四个人，服务员三个，超市一个，早餐馆一个，一个安保人员，再加上三个钟点工。一个月的工资支出加上保险，有个八、九万块钱。
另外，绿源山庄刚刚修好，维护起来很简单，连景观用电带设施维护，一个月下来，一万块钱足够了。
也就是说，如果按着今天的营收水准，王大龙一个月可以赚差不多二十万块钱。
这个收入水平和那些大饭店比起来，当然是没法比，可是对于一个郊野饭馆来说，已经相当不错了。
开心自然是开心，可是王大龙也非常清楚，这个月不来，下个月，税务部门的工作人员一定会上门和他谈话。
该做的账目马上就得做，该交的税也得准备好。绿源山庄想走上正规化经营之路，这些是必不可少的项目。
得请个会计了！
小工好找，合适的会计却不容易请。
像做账这种事情，万一会计心里藏点什么猫腻，略微动一动手脚，千儿八百块的损失，几乎看不出来。
会计必须得请可靠的人。只是认识还不行，必须得知根知底。除了业务能力之外，人品也必须得可靠。
王大龙知道，他的绿源山庄不是一个有一定规模的大公司，没有严格的内部监管机制。因此，在用人方面，只有通过他自己去筛选和监督。人品可靠，知根知底，这是他选人用人的第一原则。