行政部老梁给他开了3000元罚单，并要求他保密，一则为了阿裕的声誉，二则为了送货的利益。司机听后头如捣蒜，不敢不从。按照规矩，老梁给保安队长提留了30的罚款，算是对他们处理应急事件的奖励。保安队长拿着这笔奖金按照出勤人员的数量进行了二次分配。一场闹剧换来了行政部的皆大欢喜，也换来了大家一致的守口如瓶，事情渐渐地淡化下去，直至归零。
唐龙的建筑材料检测也同步进行，在他的监督下不合格的材料根本就没有机会入场，所以唐龙的监督为二期工程打下了坚实的基础，这一点他是功不可没。
于晓彨在完成课题之后，去了趟辊筒房，她为了深入的了解辊筒的性质来了个近距离的蹲点观察。陈思琪正好上白班，很多辊筒方面的知识都是她给于晓彨普及，做过简单的对比，于晓彨找出了网版与辊筒之间在设计构造的不同之处，比如点阵的排列与实际的出样区别，以及如何避免错位交叉，细节的处理等等，充分理解了老外的设计意图之后，她心里敞亮啦，这个一直困扰国人的辊筒设计，必须得让中国人有一席之位。
这一点李羽新比她更清楚这里面的难处，每一次索要设计图的时候，雕刻公司都不会给你原件，一是怕你跑其他廉价的雕刻公司去复刻，二是怕你把文件损坏，三是怕你学到设计的精髓。所以每次李羽新得到的文件都是一个小窗口，这个窗口还是改变了分辨率的rgb格式，当然随着时间的推移和频繁的交流，李羽新也拿到了不少psd或psb格式的窗口文件，这样对于电脑模拟调色有了相当大的好处，那就是直观、一目了然。
于晓彨把她的心得和李羽新分享之后，李羽新就把以前的辊筒文件窗口拷贝了一份给她，于晓彨如获至宝，高高兴兴的在自己的电脑上仔细的解析起来。荆莎莎是个不服输的人，她见于晓彨在搞辊筒设计，她也暗下决心要搞几套经典的辊筒设计出来。
任何工作的动力都来源于外因和内因的争强好胜，良性的循环让人你追我赶，形成一股学习的风尚，而恶性的循环就会变得止步不前，形成一股耍强斗狠的情绪。李羽新经过这些年的风波，也总结了不少的教训，他的经验使然人必须得团结奋进，相处友善，只有在这样的氛围里才能形成良好的风气，研发中心才能持续健康的发展。
李羽新也正是站在这个出发点上，将朝阳公司的研发中心带上正规的路上，一步一个脚印的向前迈进……
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