干部调整，牵动人心。
有的想得到提拔重用，但又怕领导和组织不了解自己。
有的认为自己从能力到业绩都没有问题，但就怕领导和组织考虑到别人，没有考虑到自己。
有的担心，别人可能拉关系找门路，自己不跑不送是不是会吃亏。这些矛盾和纠结，使一些干部的心浮躁起来，甚至陷入自我烦恼之中。
人品之不高，总为一利字看不破，说到底还是“名利”二字放不下。如果干部选拔任用程序制度化、透明化不健全、不完善、不公平、不公正，“跑官要官”之风永远刹不住。
作为部长秘书，在人事调整的时候，陆凡的电话异常繁忙，只能放在静音，抽时间一个个回电话。至于陌生号码就算了，大概率上不得台面，因为通讯录里部门一把手的电话都有。
就连郭桐雨局长和李大强局长都来打探消息，陆凡不厌其烦的给他们解释，这次只是微调，没有很重要的岗位。
这人呐，谁都不能免俗，他们又不是不知道，想调整只能上处级，县级领导一个萝卜一个坑。
柏树湾乡党委书记史前程更是隔两天打一次电话，打探这次调整有没有轮换出来乡镇党委书记，他好随时“活动”。
好歹有些香火情，陆凡隐晦的告诉他，红崖镇党委书记可能去民政局，不过现在只是个意向。
史前程大喜，马上去运作。这就是消息灵通的重要性，先人一步，快人一拍，棋高一着，胜人一筹，抢占先机，先入为主，成功的概率就会大大提高。
部长办公室门口排起了长龙，陆凡仅维持秩序就筋疲力尽，不停的请大家进自己办公室等，都站在外面影响不好。
部长私下里跟陆凡发牢骚说，你们宁阳人三句话不过，就开始掏兜，动不动就从市上、省长找人，是个人都想要个“摊摊”，哪有那么多一把手位置？
经过二十天左右的酝酿，边部长召开了部委会，讨论干部调整方案。
每个位置，几位副部长都会发表意见，并带有一定的倾向性。