这是一个多月前的事情了，那一次的情形刚好相反，是江大年拿着一张A4纸敲开了孙潇的办公室，
然后毕恭毕敬陪着笑脸递上纸张，说这是他儿子江小开的简历，希望孙局能够帮帮忙，把儿子从星湖派出所调动到市局来。
孙潇看了一下简历，一看毕业的学校就邹起了眉头，连个本省的警官学院都没考上，去考了一个铁路公安警校。
这算是警校序列里最差劲的了，这种人就是基本不会读书的那种。
而且这么些年来，在基层派出所混着也没看到破获过什么大要案，实际工作能力和业务能力也非常一般。
这样的人，能够混到所谓的派出所所长，已经是很看他老爹江大年的面子了。
放在基层能够进入体制内船上这身警服，已经算是很照顾，如果想进入市局那是想都别想。
孙潇的理念就是，可以讲人情，可以讲照顾，但前提是本人必须优秀，只有在足够优秀的前提下，有人来说人情他才会做个顺水推舟的好人。
但如果说本人就是一个银样烂枪头的话，那即使省委书记亲自来打招呼，他也是不会放到市公安局这么重要的岗位的。
不是说他不喜欢积攒人情，而是市公安局在公安系统中的地位实在太重要了，和那些普通的市直部门完全不是一个概念。
因为市公安局只有一百多个正式编制，而全市有三万多名正式在编的警察。
等于是即使这边的一个普通的小民警，没有任何职务，都能指挥下面的一大片人，甚至可以直接对基层的局长副局长产生压制。
真正的说话管用。
当然也正因为如此，对业务的理解和对下面基层单位的指导，就必须要十分的专业且精准，不然随便一个意见提歪了，就会极大的影响很多案件的侦办特别是重大案件的侦办，
严重的降低整个贺州公安系统的办案效率。
办案效率，是公安系统的生命力所在，也是能否管理好整个地级市治安的关键所在。