除此之外，还有职工表示公司内部有人做勾连交易。一个一百万就能做成的项目，竟然对外招标三百万才能做成。
这些人说得有鼻子有眼，张锡凡让随行的金林全部记录了下来。
“这位领导，我们都听说过你，你救了咱们厂的女职工。你是个好官，你能不能帮我们反映一下，我们希望厂子能够变成私人企业，让这些作威作福的家伙都下来。”
有人开口直接请求。
张锡凡虽然心里有疑问，可是他知道自己这些指导组过来，是为了解决矛盾的，不是为了兴起新的矛盾。
所以他压下了心中的疑问，与这些人谈心说道：“大家有的是经历过好几个单位的，有的是一直在天驰集团的。我想要问问，你们对私企有哪些了解？”
这个问题，在场人很感兴趣。一个年轻人说道：“我觉得私企公平公正，收入很高。我有一些同学在私企，说私企是很公平的，出了多少力，就能拿多少钱。”
“我听说私企很公平，提拔领导很公平，都是凭能力的。”
“我听说私企福利很好，人性化管理。”
发言的人此起彼伏，都在诉说私企的好，不过显然有些言过其实了。
张锡凡摇了摇头：“我并非说大家说得不对，如果有机会的话，我希望大家利用业余时间去现场看看，而不是只是听说。不得不承认，一些私企有着很多优势，收入或许会高，选拔人才或许更科学。
但这不是所有私企都这样，有的私企压榨人也很厉害。包括说裙带关系，一些家族式企业，裙带关系更是如此。我能够理解大家对现状的不满，可是真的是从国企变成私企，咱们一夜之间生活就发生变化么？如果私企接手之后，进行裁员怎么办？”
一番话让现场的人安静了下来，有个年轻人皱眉：“你这番话是恐吓我们么？”
张锡凡摇了摇头：“我只是说任何选择都有风险，我们要做的事情，就是尽量不被风险所伤害。大家的心情我很能理解，可解决问题不是这么简单的。我们需要的并不是体制的改变，或许是机制的改变。”
张锡凡从体制说到机制，从国企成功改革案例说到了现在正在推行的深化改革。
他运气很好，因为天驰集团的事情，他与李丰聊过很久。李丰对这一块很有一些造诣，给了他很多不错的见解。