“而且，项目签🌳🃌约只是开始，接下来才是重头戏。”安琪儿边走边说道，“施工队入场，建筑材料置办，工人招募，项目款💍🐧🂍预支等等，等等，你以为这么大的一个项目给🕿🏙🚜钱就完事儿了？”
“这不是还有你们吗！你们办事我☎放心！🖚📏🙷”吴骏感觉事情不妙，赶紧推脱责任。
吴骏一直以来的梦想就是不用上班，如今终于圆梦了，他可🝥🍌不想再陷入这种琐碎的工作事物当⚓👂🆂中。
当甩手掌柜🔚🁋不香吗？何必🗦🝳要把自己整的那么累。
凡事亲力亲为不是吴骏的形式作风。
他更崇尚管理学当中的“人岗匹配”。
人💳岗匹配简单的可以理解为让适合的人在合适的岗位上做合适的事，从而使得“岗得其人，人适其岗”、以及🌈“人尽其才、💍🐧🂍物尽其用”。
不同的岗位需要不同的任职资格标准，而每个人的知识、技能、经🜴🆘验、素质也都是千差万别。
如何将具有🔚🁋不同特性的员工匹配到不同任职资格标准要求的岗位上，即做到人岗匹配是😯🄺需要管理者结⛨合企业具体实际进行思考。
当💳然了，这些思路是发生在安琪儿出现之前。
安琪儿加入到吴骏麾下后，“人岗匹配”的思考吴骏⚅🎿🖵也懒得思考了，让安琪儿思考去。
安琪儿早就习惯了💁自己🗰🟏这位无良老板的形式作风，以至于连抱怨都懒得抱怨了。
吴广强只在🔚🁋一旁呵呵傻笑，不参与年轻人之间🈦的话题。
今时不同往日，现在♿儿子做什么他☎都无条🖚📏🙷件支持。
在💳吴广强心里，儿💁子是上天选中的“有用之人”。
要不然儿子能把事业做到这么大？