随着各部门总监和负责人的薪资调整完毕，只剩下公司的三位副总裁。
徐言加盟公司最长，作为首席财务官和兼副总裁，负责公司的财务和投资业务。
入职以来，为公司立下了汗马功劳。特别是在投资上面，眼光非常敏锐。已经为公司投出了许多有潜力的创业公司。
而且，他主管的财务工作，也打理得非常好。各种融资、贷款、收购，处理的恰到好处。
让林睿十分满意。
思考了一会，林睿把他的年薪定在了一千万，也是公司第一位年薪达到千万的高层。
副总裁徐哲作为管理方面的大师，这段时间调整和完善公司架构，打磨管理团队，协助林睿处理公司的各项事务，也为公司做出了极大的贡献。
公司最近时间扩张这么快，员工人数增加这么多，还能做到有条不紊，从容有序，各方面都被打理的津津有条，徐哲功不可没。
目前他的年薪是五百一十万，林睿大笔一挥给他加了三百万，年薪达到八百一十万。
随后是另一位新加入公司不久的副总裁刘恒，这位技术出身的高管，同样表现极为出色。在很多方面都为公司提出了具有建设性的意见，收购p就是他的提议。
林睿想了想，这位刚入职公司两三个月，目前的年薪是六百多万，本不该调整。
不过确实有真材实料，为公司做出了不少贡献，待遇开高点不亏，直接把年薪定在了八百万。
等把公司所有高管的年薪定下来，调整初步完成，林睿也松了一口气。
对那些为公司发展作出贡献的人，他是不会忽视。
调整工资只是其一，未来会根据大家的资历和贡献的大小，建立期权池，启动股权激励计划。
像韩云松、谭远明、商岩松…这些公司元老，在公司创业初期做出巨大贡献的高层。虽然年薪比不上副总裁，在未来股权激励计划实施后，所得到的期权份额不一定比这些副总裁低。