这次新入职的员工中，技术依然是最多，但并没有和其他部门拉开距离，只有八个人。不过加上原有的十七个，共有二十五人，依然是公司当之无愧的第一大部门。
市场营销部门原有四个人，这次又招了五个，再加上一名尚未入职的总监，总共十个人。
运营部门原有三个人，这次招了七个，加上刚入职的运营总监李学明，总共有十一个人。
行政部门原来加上韩云松也只有三个人，这次又招了四名文员和后勤入职，人数达到了七个。
至于人力资源部，目前只有商岩松一个光杆司令，这次他招了五名员工充实部门，协助工作，人数也只有六个人。
至于剩下的财务部，工作量实在不多，公司目前也没有什么对外业务，只招了两名员工，还有一名刚刚谈好，尚未入职的财务部副总监，加起来只有三个人。
至于剩下的两个名额，全部安排进了总裁办，其实林睿这个光杆CEO，只有孙雨桐一个助理，哪里设有什么总裁办公室，他也不认为有这个必要。
不过商岩松劝说他这是正常的公司架构，专门协助他处理事情的办公室，未来公司权责很重的一个部门。
现在可以先搭起一个架子，以后再慢慢调整。
想想应该听专业人士的，林睿妥协了，于是设立了一个名义上的总裁办。
大概工作内容就是协助他的助理孙雨桐，处理一些工作和杂事，负责和各部门对接，上传下达一些命令和文件。
至于总裁办主任的职务，等孙雨桐从家里回来了，先让她兼任着。
这就是目前新招聘的三十多名员工的具体分配方案，接下来没有什么意外，各部门都会按照这个人员结构来搭建。
林睿在新办公区转了几圈，来到技术部门，看了看未央微博的最新注册数据，已经有一百零八万人，还算不错。
又来到商岩松的办公室，和他谈了谈，财务部副总监大概明天会来入职。
这人名叫于慧，女性，本地人，四十岁出头，精明干练，有很深的财会经验，能力也很出色。以前在国内一家知名的会计事务所工作，有过几家大企业的财务主管经历。