我懂你生活的不容易，我懂你为了养家糊口拼了命，但我还是想告诉你：”别透支自己，欲速则不达，记得好好爱自己，身体是革命的本钱，对你的身体负责，生命诚可贵，健康价更高。”
余生还很漫长，那些走得长远的人，一定是张弛有度，不急不躁的，只有这样兄弟们才守住自己的老婆，可不能让自己的老婆便宜了像东强这样的人。
有人说过：“忽略健康的人，就是等于在与自己的生命开玩笑，你要是不想拿自己的生命开玩笑，就一定不可以忽略健康。”
生命经不住开玩笑，“996”年薪再高，生一病，进一次医院，也许你就出不来了或者你会一分不剩。
钱这个玩意儿是挣不完的，千万别过“有命赚，没命花”的人生，年轻是我拼，可是把身体是搭进去了，可是我们得到的真的能用健康换回来吗？我们得到的再多的东西，可是却没法换回健康来，那就得不偿失了。
不过东强想出了，史上最能压榨员工996来，有了这工作机制，东强就可以大赚一笔了，这是对兄弟们压榨最严重的。恰恰就是这些护城河没那么宽且深的公会，他们就喜欢有一个压榨员工的方法，有了这种方法公会才能存活下来，不过这都建立在兄弟的辛勤的付出上的。更直白的讲，这些公会强行要求996，很可能醉翁之意不在酒，他们一方面是想压榨员工，另一方面想让一些员工主动离职，淘汰掉如东强说的“不能拼的人、业绩差的人、性价比低的人”。
所以，不管怎么样，最后的结果只有一个人收益了，那就是东强，这就是东强为什么能变成富翁的原因。我们再来看看那些说：“工作即修行”、“努力工作就是年轻人最好的生活”这种有营养鸡汤东西，因为巨浪来临的时候你不能只学习如何明哲保身，更重要的是研究为何如此，这才是我们回击资本家的最好办法。但当企业生存遭遇挑战的时候，员工可能就会受压榨了。
东强问我：员工小王特别聪明能干，他每次花80%的时间，就可以做到8分。但他的问题是，做到8分就不愿意继续努力了，要早早下班享受生活。员工小刘相对差一些，他每次要花100%的时间，才能做到8分。他每天辛苦工作，力以赴才能做到小王的成绩。如果你必须优化人员，在两个人中间你会留谁？
我毫不犹豫地说：留小刘。
东强问我为什么，他问了所有人都认为应该留小王，因为大家觉得同等成本下，小王可以做到小刘的水平，但是小刘做不到小王的水平。
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