目前黑⛶🞽炎军团仅仅三万人，将来必定会有更多人的加入。🂩
以😔严苛的军规去要求每一名军士🌖⚪，人数少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而🇶造成军心涣🀦散，内部的勾心斗角♼🍰。
对😔外还来不及，内🕼🎼部的忧患是绝对不允许☛的。
在这样的大环境下，管理士♱兵，必须要有一🇲套非常有效的措施。
强行的军规🗽♞🉣监管之下，有可能会在人数扩☛张，监管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是🔜🁜🆥降将俘虏，他们并不一定能像老兵🐔⛍一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易给他们🈫太多的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什么才是🝻真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际⛶🞽行🔯🄇🞬动去传递正确思想，让他们彻🗕🛡🝾底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其♱他军团的士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色🝻的盔甲来区分。🐔⛍
而是即便是什⚲🕓么带区分标志的行头都不戴，混入五大军团🂩的士兵里，也能够很清晰的分辨出🀱来。