在李枫的主导下，互联♲🌘网支付平台的各项工作开始逐步推进。
大概一个星期之后，何就拿出了与九州银行成立合资公司的具体方案。
何的这份方案起草得非常周全，而且他非常聪明的一点是，将这个方案🙼的起始目标设得很小，并没有描述网络支付平台的宏大愿景，给人👶足够的想象空间。
这样一来，在九州银行看来，网络支付平🁫台也不过就是一个拓展业务的普通工具，如果能成功，自然能为自身的业务增添一定的助力，如果成不了，也🐣🁫不会浪费太大的精力和成本，所以不会特别看中合资公司的股份。
正是居于这样的设计，在方案中，何以此将合资公司中九州银行的股份设📰🞞🕒定在25，主要以银🎗👐行的技术换取。
而其余的75，则归李枫团队所有。
李枫对🜝这个方案中分寸的⛻🟢拿捏还是相当满意的。
毕竟成立合资公司，双方就要各取所需。从目前的情况看来，九州银行一定不认为网络支付平台能在未来做得多大，而仅仅将其作为拓展自身业务的一个补充，所以并不🔠🂁会看中合资公司的股份。
方案已经完成，接下来就是谈具体合作的🁫细节了。
李枫打算让何全权负责，毕竟何是有实🕍🈙力🁫的，早点让他进入角色，也体现出自己对他的信任，能充分调动何的积极性。
眼下，大华基金公司里，2002年新招🁫录的30名实习生，正在经历残酷的淘🖡汰式考核。
这个考核为期两周时间，将系统性的评测每个实习生的工作业绩，并且决定是否签署正式录用协议。而这次大🄛华基金的录用率比往年还要低，最终只有10个实习生能🎈🏄🗠留下。
因此🄖♋在这段时间里，几乎所有的实习生都进入了最后冲刺的阶段，纷纷拿出自己最优异的表现，争取通过评测，成为这家国内最大基金公司的正式员工。
不过对于何来说，未来已经有了新的目标。
毕竟成为大华基金公司的正式🝭员工，也要从最底层做起，要想获得一个好的职位，也必须要通过几年的努力。
而创业就完全不同了，如果这次和李枫合作的创🏀🗀业项目能取得成功，自己一下子就能成为公司的👥🖊联合创始人之一，获得的地位远🏍😴🅧远不是大华基金的一名普通正式员工所能比拟的。