不过因为高层的频繁出走，倒是一时之间让公司人心惶惶。赵昊也没在意，直接让赵yAn将出走老总的班组进行逐渐融合。
人员变多了，工作变重了，生活还在继续，每个月的钱也在正常发放，自然没人再有什麽废话。
为了保证八小时的工作制，公司🄛♴🌧还弄了一个大大的意见箱。
结果当时还闹了个笑话。
第一个月的时🄼候将意见箱打开，里面竟然掉出来👅🆞一张张🄠⚢📅老人头。
好家伙，你们把这当成功德箱了是吧？
後来公司再次三令五申之後，意见箱才恢复了原本😼的功能。
当然，在这里赵昊还用了一点小手段。
第一个月以某个班组里的直接领导下台开🟁🚍始，之後每个月都会出现班组领导因为强行加班从而被免职或者降职的传闻，一来二去的，公司的风气立刻一振。
其实年纪大的员工反倒是更好管理。
对於他们来说，事业🖣🔞🁲、生活已经成为一🌚⛏种🟁🚍常态。
当然，公司也不是一味的x1纳。
也是有绩效考核的。
不过🃥🙹🏕绩效考⛽☕⚴核的不是员工，而是每个☒⚚班组的管理者。
这意味着什麽？
这就意味着，如果班组管理者无法调动员工的积极😼X，每个月及时完成甚至超额完成任务，那麽等待他的就是直接一波辞退三连。