对方的话💞💽，让周扬恨不得将其引为知己、烧♗黄纸喝鸡血拜把🝱子。
骆家栋又说，“不过周先生也别高兴的太早，咱们早晚都要朝西🎘方的那套先进管理方式靠拢。现代化发展初期需要大量劳动力，比如妇女有了参与劳动的机会，能提高女性社会地位，实现平权......”
周扬感同身受，哭丧着脸说，😒🀱“听君一席话，胜读十年书。”
对方说的无比📊🙆准确，东北妇女的地⛖🚛位就是这♗么提高的，说多了都是泪。
作为工业化程度最高的地区，东北妇女参加工作的比例在全国居于前列，有工作意🙎味着能部分或者完全实现经济独立，经济独立之后便是人格🅲独立，人格独立之后必然追求个人权利，追求平权。
地位💷平等之后，也就有了和老爷们儿掰手腕的勇气，体力🌄上存在的劣势，注定了在🙎动手时，女性吃亏。
因此，东北家庭中两口子吵架，动手不是第一选择，先🍁🅄是比级别，谁级别高听谁的。级别一样就找领导，这就是东北妇女总挂在嘴边的，“我到单位找你们领导去。”
上述方法解决无果，才会动手。
经济独立的妇女没有生活🐔上的后顾之🙻🏩🜭忧，动起手来也就一点都不含糊。
这时候爷们儿和娘们儿💲🕶还能勉强打个平手，难分伯仲。
等九十年代末下岗潮来临之后，爷们儿丢了饭碗，再加上一胎政策和重男轻女思想，导致媳🐬🂿妇不好娶，女同志终于骑到男人的头上。
骆家栋不知道周扬哭笑不得的表情是🙻🏩🜭为什么，他接着说，“例如服装行业的印⛽☑⚓染纺织等新兴制造业的现代化过程，除了引进先进的生产线和生产理念之外，还需要二十四小时三班倒的高强度工作，单位制形成的高福利、高保障模式反倒成了劣势。”
周扬跟着点头，说白了就是单位制养出来的铁饭碗拥有惰性🝱，不利于资本家剥削压榨。
而企业的进🂥步和高效必然伴随着对劳🙻🏩🜭动者的剥削和压迫，这又是一个化解不开的矛盾。
市场越来越开放，与国💲🕶际接轨之后外国更有效率的生产模式涌进国内，势必会对一部分单位制的国企造成冲击，下岗🍇潮避无可🐅避。
骆⛑🙬家栋又说，“说这些有点远了，⛖🚛但我的看♗法是市场化的结果是必定选择西方的管理生产模式，单位制只是现阶段的选择。”