自己有这个空间👹在，干嘛非🎫🔂得选困难模式开📙🛏局？
听徐毅🖑👻🎂这样说，林天正心下🎫🔂突然觉得有些不妙🌥🁏🄲。“你不准备回中医院了？”
徐毅♺🍜没在的这俩月，林天正看着📢🜞🃕科里乱糟糟的氛围，更是惦记徐毅的优点。
眼下想让他回中医院的事儿也有了一定的眉目，🐞🁀🂮不出意外的话，最迟也不会超过明年的上半年。毕竟按着往年的情况都是每年下半🄋年各单位上报下年度新进人员的指标，等人事局批准以后，就启动转聘计划。🖣
今年情况特殊，所以人事局也🌲🂽批准了下半年的社会招聘名额。
单位广告打出去了也有一段时间了，不过听人事科的小张说似乎根本没多少人打🙍听，就算打电话过来的都没几个，就更别说投简历过来的。
这倒正合林天正的意，反正只要内定给徐毅一个名额就行了，这样在十月底年😫🄔度招🝭🎘👕聘计划结束以前，只要这名额还空缺着，单位就可以😺🆚🐃顺理成章地把徐毅招收进来。
虽说毕业一年内都可以通过学校签署就业协议，但是哪个也不傻，干嘛非得去触规培的雷区呢？
只要在这之前让徐毅把档🃍🖢🔖案转回县里的人才交流中心，之后再签🙳订就可以绕过学校和教育系统，以社会🇾招聘的路子回到中医院。
这样完全没必要签署就业协议，更没必要理会规培这事儿了——毕竟徐毅的执业证书都考过或者即将拿到手，这规培杀伤力再大也落不到他的头上。
自己带着他锻炼几年，时🃍🖢🔖机成熟了就让他接自己的班，这上上下下肯定没什么问题。
说来要不是🏲自己在主任这个位置上做了这么久，自己也懒得管这🙳事儿。在其位谋其政，于公于私，自己都不看好惦记着这位🌻🄐子的那几位。
不是自己瞧不起人，真的把科室交给🅑🅴他们，估🌥🁏🄲计不管哪个得势也只顾🝼着往自己口袋捞钱，科室迟早得毁在他们手上。
反过来给徐毅几年时🔗间，职称、能力什么的📙🛏碾压那几个眼高手低的蠢货绝对没问题。
大不了自己返🍿聘几年，在旁边帮衬着肯定能做到顺利交接，彻底断了这些人的念头。要是哪个觉得自己本事更高、或者看不到前途的，让他们另谋高就就🙚🕲是了，🔭🜓真当自己平时懒得说，是怕搞不定他们不成？
自己奉献了半辈👹子的事业，谁🌲🂽甘心毁🅑🅴在这些玩意儿的手里！