伊藤惠美也开口劝道：“是啊菜菜子，你现🟎在应🍔🍔该代替你父亲站出来走到台前去，让你父亲在后面教导你、为你出谋划策。”
伊藤🜖🂌菜菜子轻轻点头道：“好的，我一🄲定会努力！”
伊🜵藤雄彦与伊藤惠美，见🔚菜菜子答应的这🗠🝂么爽快，都松了口气。
伊藤雄彦对自己的女儿自然是寄🚰🗀😡予厚望，只是之前菜菜子痴迷武道，对家🚎族企业的运营与管理并没有太大兴趣。👩🚝
那时候的伊藤雄彦，还在🔚为如何让女儿逐🗠🝂渐收心、把注意力集中到继承家族产业上而犯愁。
本以为，自己的身体可以再扛十🚰🗀😡几年，这样也可以给伊藤菜菜子多几年的自由时间。
没想到事情一下子就发生了这么大的转变。
日本的文化，虽然大部分源自中🚰🗀😡国，但🄲多多少少又有了一些本土化的发展。
在中🜖🂌国，企业家们大都将🔚利益放在第一位，不太注重外在的形象问题。
但是，在日本，由于明治维新之后，西化程度比较高，所以日本企业家对企🈀🞞🕔业的外在形象十分重视。
举一个最简单的例子，如果在日本企业做文职工作，夏天会非常头痛🎱。
因为大部分的日本企业，都要求他们的员工，必须在上班的时间穿正装，哪怕是盛夏时节，也🀻🂃🌉必须穿衬衣西装，甚至打好领带。🜇⛫
所以，日本企业家🁠召开发布会或者出席公众活动，无论老少，清一色全是正装。
而且日本人又🗌🚍喜欢鞠躬，动不动就是这边正说着话，那边就忽然站起来九十度直接鞠上一个，然后再坐下继续说。
所以，伊藤雄彦现🁠在这种状态，就特别不适合作为企业对外的代言人。
伊藤菜菜子虽然年轻，但胜在形象极好，又特别符合日本人的审美，由她来负🈀🞞🕔责对外，对伊藤家族来说，是最好的选择。