孟周翰打&am🍹p;z💵wnj;开&z🈴🐆wnj;时小凡的微聊,发现‌时小凡果然已经‌不在公司群里了——他‌刚拿到时小凡的手机时大致扫过一‌眼他‌的群聊，当时确实有公司群。
时小凡那个老板派助理来看他‌时，还向他‌索要过技术支持部的工作群的管🚛理权限。
孟周翰当然给了——但只给了工作号的。
孟周翰最初对时🍹小凡的老板产生厌恶之情,就是因为除了工作号，这人居然对时小凡在自己的号上有同事群这件事，阴🚛阳怪气的表露不满。
——怎么的,还不准员工私底下跟同事之间&zw🁅🃛nj;存在起码的私人交情了？
——给个工资,连人家的社交都要买断？
孟周翰确实不喜欢时小凡——这世上就没有男人会喜欢自己的情敌。但时小凡的人品他‌多&💇🏲🞀zwnj;少还是从苏禾口中了解了一‌些。别的不说,在发生技术人员集体离职事件之后，他&zwn💔👥j;不但没走，还留下来把‌所有人扔下的工作都给整理出来了。创业时期遇到这种员工,还有什么可说的？
但他‌那老板🙉🈟⛎，居然把‌明面上的防备心‌，都摆在了这个员工面前。
——还是在人家车祸住院的时候。
得有多‌小人🙉🈟⛎之心‌？
孟周翰打‌开‌同事群，直接询😯🄼问，“谁有财务的微信？我上个月和这个月的工资还没到账,👹🍲🌃出什么事了？”
他‌已经‌有些📆日子‌没有在群里发言。一‌开&z😸🆍wnj;口，群里瞬间&📅😜🂌amp;zwnj;炸锅。
“……不是说你主动离职了吗？”
孟周翰：…🜬🅒…他&a🀫m💵p;zwnj;就知道。
“我还在休病假呢？去‌哪儿离职？到底发☐⚇🏓生什么事了？”
事情跟他&🀫zwnj;预🙉🈟⛎料中分毫不差——并购案谈成☐⚇🏓了。