不过因为高层的频繁出走，倒是一时之间让公司人心惶惶。赵昊也没在意，直接让赵yAn将出走老总的班组进行逐渐融🏈合。
人员变多了，工作变重了，生活还在继续，每个月的钱也在正常发放，自然没🖬🕪🌝人再有什麽废话。
为了保证八📤🜰🅯小时的工作制，⛛🛇公司还弄了一个大大的意见箱。
结果当时还闹了个笑话。
第🗑🚺一个月的时候将意见箱打开，里📚面竟然掉出来一🎼张张老人头。
好家伙，你们把这当成功德箱了是吧？
後🗑🚺来公司再次三令🔇⚋五申之後，意见箱才恢复了原本的功能。
当然，在这里赵昊还用了一点小手段。
第一个月以某个班组里的直接领导下台开始，之後每个月都会出现班组领导因为强行加班从而被免职或者降职的传闻，一来二去的，公司的风气立🔏刻一振。
其实年纪大的员工反倒是更好管理。
对於他们来说，事业、生活已经🃔🗜🜡成为一🖆种常态。
当然，公司也不是一味的x1纳。
也是有绩效考核的。
不过绩效考核的不是员工，而是每个班组的管理者🎼。😖🁔🅠
这意味着什麽？
这就意味着，如果班组管理者无法调动员工的积极X，每个月及时完成甚至超额🂠🐐完成任务，那麽等待他的就是直接一波辞退三连🏍。