当《婷海超市》招🚋👳来了足够的员工之后，接下来，当然是要对这些新招来的员工，进行上岗前的培训。
培训期为一个星期，并且在培训期内没有任何工资，超市仅仅为新招进来的🅼🞣员工，提供培训期间的饭食。
而培训这些新🌇☪🂍员工的任务，自🖊🐽然是🙎交给从《婷海便利店》里，挑选出来的那些优秀员工啦！
为此，小海还让专门负责后勤工作的杨丽丽，临时找几个🈚⚟做饭工人，负责大家准备伙食。
每餐🙎🉑伙食标准，暂定为每人每🖊🐽餐3元。（注：这个标准己经很高了。）
当然了，新招聘来的这些新员工，经🏖🚁过一个星期的培训之后，若是有人达不到标准。
自然是要主动淘汰掉一批的，所以这也就是为什么？《婷海👹🍱超市》要超额招🅼🞣聘的原因所在。
总的来说，《婷海超市🈝⚽》的招聘工作还算顺利，普通的工作人员，因为《婷海超市》给出的🚢工资待遇，相🐤对于水州市来说，真的已经不低了，所以很快就招满了。
但是，相应的有⛩学历，有经验管理人员，和会计人员，怎么都招不进🝭来？
特别是，有经验的会计人员，根🙾🐀☙本就不会放弃原有的铁饭碗，来到《婷海超市》这么一家，听都没听说过，才刚刚成立不久，还没🄀🝯🎭有正式🅠🇼开门营业的小公司里来当会计的。
最🏋😟🂨后，因为《婷海超市》实📜在是招不到，年龄在18至50岁之🙫🍙间的会计人员。
无可奈何之🅌🅇下，小海也只能是拜托兼职会计王芳（王姐）帮忙，为《婷海超市》🙹🏑🙘招来了，三位年龄均超过60周岁的，退休🈚老会计。
所有人员，配置完成之后，小海立即就从《婷海便利店》那边抽调优秀员工🅼🞣，对新招来的员工进行培训。
小海自己则是忙于验收即将完工《婷海🃄🕌超市》大楼修工程。
指挥，新招来的员工们，把那些从广州和深圳采🕏🈤购回来，超市货架，逐一安装和摆放完🔦毕。
然后，再将各种从省外后来📜的各类商品，按照分类不同，摆放到🙫🍙它们的所属区域内。